劳动仲裁的劳动诉讼程序包括：起诉和受理、审理前的仲裁准备、开庭审理、讼程依法做出判决。劳动经过劳动仲裁后，仲裁劳动争议当事人对仲裁结果不服的讼程，可以向人民法院提起诉讼。劳动
一、仲裁劳动仲裁的讼程诉讼程序有哪些
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2.法院审查后，劳动作出受理决定的仲裁在7日内立案，作出不受理决定的讼程在7日裁定不予受理；
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；
4.在立案后，劳动法院将起诉状副本送达至被告。仲裁 ：劳动仲裁的讼程诉讼程序有哪些
二、劳动仲裁的时效是多少时间
律师在线提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动仲裁需要律师吗
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
