小时工《劳动法》未规定具体小时工资标准。工劳规定因各地经济水平差异，动法多少最低工资标准因地制宜。工劳规定小时工薪资需与雇主协商，动法多少不低于当地最低工资，工劳规定并在劳动合同中明确。动法多少
一、工劳规定小时工劳动法规定多少钱
《劳动法》并没有明确规定非全日制工作（即小时工）的动法多少具体小时工资标准。
由于全国各地的工劳规定经济发展水平存在差异，最低工资水平也因地制宜，动法多少通常以市级或县级为单位进行制定。工劳规定这意味着小时工的动法多少薪资水平并非全国统一，而是工劳规定根据当地的经济状况和生活成本来决定。
因此，动法多少律师在线提醒，工劳规定小时工的薪资需要与雇主进行协商，并确保不低于当地的最低工资标准。在签订劳动合同时，双方应明确约定小时工资，以保障劳动者的合法权益。
二、小时工加班时间不能超过多少小时
对于小时工加班时间的问题，《劳动法》有明确的规定：
1.在用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天加班时间不得超过1小时。
2.若因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.用人单位在安排劳动者加班时，还需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，以补偿劳动者的额外付出。
三、公司可以延长工作时间的具体情况
在某些特定情况下，公司是可以合法延长工作时间的。这些情况包括但不限于：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，为了保障公共利益、劳动者生命健康或紧急抢修任务，公司可以依法延长工作时间。
